企业发展的总结范文(关于企业发展的文章)

1.关于企业发展的文章

当我怀着激动的心情走进知味观时,脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己,想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨!知味观的命运就是每一个知味观人的命运,知味观的骄傲就是每一个知味观人的骄傲;知味观的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗,而只有知味观发展了、壮大了,也才能成就我们每个员工。企业关心我,我奉献企业。

“能吃苦方为志士,肯吃亏不为痴人”。作为知味观的一员,我苦的滋味胜过咖啡,乐的喜悦胜过蜂蜜。我对自己职业的挚爱,日月可鉴;我对企业的关注,超越自身。多少日子,披星戴月,伴着自己要倾注无限精力的事业,走过了一程又一程。多少欢喜的日子,舒展疲惫,品味着收获的甜蜜,笑了一回又一回。这一刻,我深深体会到奉献的价值、追求的快乐,也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。为此,我兴奋、自豪,同时更加地珍惜和热爱我们的知味观。

我于07年毕业,走进了知味观这个熟悉而又陌生的大门。熟悉是因为“知味停车,闻香下马”这几个字对于杭州人来说实在熟悉不过了。陌生那是正式参加工作岗位,一切都与学校不同了。两年来,我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心,只要有机会,就会想方设法、尽可能的给我们提供学习与提高的机会,很快就熟练地投入到了工作中去了。

作为一名知味观员工,我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业;有着传我经验、助我成长的同事;有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过两年的磨练与勤苦钻研,我从一个对食品专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个熟练员工。

我想:做为一名知味观员工,我所要实现的最大职业价值,就是将责任心作为一种本分,融入到所从事工作的点点滴滴之中,融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。

进入知味观以来,我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出,有我的牵挂,有我可供一生追忆的足迹。虽然,我的岗位可能微不足道,从事的工作也平凡而普通,但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的,就是无怨无悔的。我一直坚定地认为,我们每个人走出的一小步,就是企业跨越的一大步,我们添砖加瓦的每一块,就能成就企业发展的一座又一座里程碑。

如果把企业比作一个大家庭,我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱,让每个人都获得成长的财富;而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业,并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中,每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领,才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。

如果把企业比作一艘航船,我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里,有无数的暴风骤雨、暗礁险滩,我们只有与企业同心协力,才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。

在为企业的奉献实践中,使我坚定了搏击风浪的信心;在挑战中的成长,才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中,使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的,知味观前辈坚韧不拔为我们树立了榜样,我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀,向着更广阔的天空去探索、去翱翔!

今天,我们与知味观精英们共同磨练智慧的灵光;未来,历史将见证我们,与后来者一起分享收获的馨香!一枝独秀不是春,百花齐放春满园!让我们在知味观领导班子的正确领导下,努力超越、追求卓越、开拓进取、奋发有为,去开创知味观更加辉煌、灿烂的明天!

企业员工培训总结范文,企业劳动竞赛总结范文,企业安全生产总结范文

2.企业年度总结报告怎么写

2008年企业年度总结报告工作总结 点击:次 发布时间:2008-12-16 【字体:大 中 小】 来源:Gzu521.com 我的范文网—属于你的范文中心 2008年对于xxx而言是一个冲满机遇与挑战并存的一年,更是公司收获的一年。

在2008年度,公司领导层在设计院的正确领导和支持下,紧紧围绕发展经济这一目标,抓机遇、求发展,全体员工齐心协力,顽强进取,各方面的工作都取得了一定的成绩。在过去的一年里,公司全员团结拼搏、务实创新,始终坚持“创新从心开始”的经营理念,同心同德、真抓实干,切实完成了设计院下达的生产指标。

下面对公司本年度的各项工作予以总结汇报。 一、狠抓生产,经营业绩不断提高 0Z}_-Y([ 此文转贴于我的学习网报告总结工作总结 ]0Z}_-Y( 2008年,公司继续围绕“争创勘察设计之精品”的经营目标,坚持“创造从心开始”的经营理念,继续坚持科学发展观,把发展经济作为公司发展的第一要务。

一年来,公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均取得了一定的成绩,主要有(详细见附表): 1. xxx施工图设计; 2. xxx施工图设计; 3. xxx施工图设计. 二、完善制度,管理水平不断提高 制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今,一是靠正确的领导和政策,二是靠广大员工的支持和严格的管理。

2008年,公司结合经营管理实际,对管理制度进行了第四次修订,并制订《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》,内容涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等21项,基本达到了按制度和规定办事的管理理念,公司管理逐步进入了科学管理的轨道,管理水平不断提高,同时也有效促进了劳动生产率和工作效率的提高。 三、注重培训,员工综合素质不断提高 一直以来,公司始终给予员工培训工作极大的重视。

采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多种形式进行培训,同时保证每月至少两次的学习时间;在学习内容上,不仅注重在思想政治方面的学习,同时对于专业知识方面的学习也相当重视。内容主要包括:现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训等,对于成绩突出者给予一定的奖励,并由公司报销相应费用。

通过学习培训,有效地提高了广大员工学习的积极性,使员工的整体素质得到了全面的提升。2008年,公司先后组织员工培训10人次。

目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”,对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励,这项活动我们也将长期坚持下去,而这样做的目的既鼓励了先进,鞭策了后进,员工的集体荣誉感得到了加强,同时,朗青的形象也得到了弘扬,各项工作都得到了促进。 四、注重企业文化建设,推动朗青健康发展。

企业的文化建设是企业发展的催化剂,更是企业健康发展的基础。2008年,在董事会的正确领导下,公司全员紧紧围绕生产经营目标任务的完成,继续深入、持久地在全公司范围内广泛开展了争创文明部室等活动,工会利用双休日、节假日开展多种形式的文娱活动,诸如:组建朗青自行车队、举办朗青篮球联谊赛等等。

通过这些员工喜闻乐见的活动形式,极大地增强了企业的凝聚力,同时也极大地鼓舞和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性,在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。 2008年我们虽然做了大量的工作,取得了些许的成绩,但在工作中仍然存在着一定的问题。

其一,部分员工思想观念依然陈旧,工作主动性不强,缺乏进取精神和竞争意识;其二,由于公司成立时间短,资金积累少,加之部分项目资金未能及时到位,致使公司资金周转困难本文来自学习网(),原文地址: /essay/article/summary/200812/33475.htm。

企业发展,范文

3.年终总结,业务发展、公司发展的问题与建议该怎么写

分工不明,权力无法有力的下放,职责不清晰,经常出现为他人做事,自己的事情却

无法做好的情况,不重视对现有人才的培养和塑造,不重视甚至忽视企业文化建设,造成员工流动频繁,很难让员工形成心理归属感,人才大量流失。人才短缺,影响企业进一步发展壮大。

建议:

1.公司确定好发展方向、组织规划、组织结构后就不要再调整再变动;

2.管理层带头严格执行公司制度,高层下达指令的时候先统一意见再下指令,领导之间的意见不一致,让下面的人很难办事;

3.开会注重效率,注重结果,不偏离主题,认真做好会议纪要,并一一落实工作责任人;

4.适当的开展活动,提高员工间的关系,让工作时配合更容易,沟通更融洽。

4.如何发展企业文化年度总结

我认为,每一位企业文化工作者一定要给自己一个准确的定位:我们不是文化人,而是经理人!我们最重要的工作职责就是为企业经营管理服务,必须时刻思考我们的工作能够为企业的经营管理和经济效益的提升带来什么、创造什么样的价值?这样一来,面对类似于企业文化是虚的的偏见时,我们就敢于坚定地回答企业文化工作干的是实事了。

在我看来,企业文化工作主要应该解决两个方面的问题:

就企业文化工作计划的思路,我总结了六个关键词,简要地给大家做个提示:一、问题即从问题出发。

二、目标一是结合企业的整体战略规划和下一年度的经营计划,明确企业文化建设所要达成的目标;二是结合企业文化本身的实施规划,确立企业文化体系建设的基础工作目标。

三、节奏一是企业文化工作的开展要与企业年度经营计划相结合,与之合拍、实现共振;二是企业文化的体系建设和优化工作,也要脚踏实地、节奏得当,切不可好大喜功、好高骛远。

四、策略一是形式和内容并重,在内容上与企业的年度规划主题结合在一起,保证一条主线贯穿到底,在形式上,善于向外界学习、借鉴一些最新潮的形式,进行策略、样式的模仿创新;

二是计划和变化并重。做年度计划的时候,我们总希望可以不折不扣地去执行,但是计划往往没有变化快,我们无法保证没有突发情况的发生,因此,我们的计划要有灵活性

要适时而变、顺应民心。

五、资源我们要充分认识我们现有资源的价值,在有效利用现有资源的基础上,再想办法尽可能争取更多的资源。企业文化资源大致有三点:

一是信息资源。既要打通来自公司最高决策层的信息渠道,也要接地气。这就需要我们具有敏锐的感知。风起于青萍之末,有的时候从上面得不到的信息,反而可以从一线取得。因为最真实的企业文化归结到最后的两点,就是员工对企业的认知和客户对企业的认知;而来自员工、客户的信息才是最准确、最真实的。

二是组织资源。我们最理想的状态是去干预组织的建设,自上而下地将企业文化管理的正式或非正式组织建立起来,形成一个完整高效的网络。但是,很多时候靠我们的力量做不到这一点,而组织资源是可以反向去推动的,那就是提高我们自身的专业度,通过做好每一项工作来体现企业文化的价值,日积月累地增加他人对我们的信任,赢得企业内部各方乃至决策层对企业文化工作和企业文化工作者的信赖甚至是依赖。

三是经费资源。我经常谈到企业文化管理者要具备两种思维,即总经理思维和营销思维。能不能取得经费、获得资源就取决于这两个思维神经够不够发达。决策者是现实的,他一定会向产出要投入。有总经理思维,就是站在全局角度做思考、提建议;有营销思维,就是会拿数据说话,用价值展现说服别人的认同。我们也必须认识到企业的资源是有限的,现金流必定首先要满足生产经营的需要,但是,人的潜力、创意的价值是无限的,我们可以要用最少的钱创造最大效益。

六、信念企业文化建设是一项长期、系统的工程,其推动过程一定不是一帆风顺的。因此,我们要有坚定的决心和信心去做好这项工作。与其把时间浪费在抱怨、彷徨上,还不如更多的去想办法解决问题。

简而言之,企业文化年度规划的制定与实施,就是要发挥我们的总经理思维和营销思维,找到年度主题,并使之形成全公司的共识,并站在全局的角度利用企业内部的各方力量,把部门工作变成全公司的工作,加以全力推动、高效执行。

5.我与企业的发展

当我怀着激动的心情走进知味观时,脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己,想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨!知味观的命运就是每一个知味观人的命运,知味观的骄傲就是每一个知味观人的骄傲;知味观的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗,而只有知味观发展了、壮大了,也才能成就我们每个员工。企业关心我,我奉献企业。

“能吃苦方为志士,肯吃亏不为痴人”。作为知味观的一员,我苦的滋味胜过咖啡,乐的喜悦胜过蜂蜜。我对自己职业的挚爱,日月可鉴;我对企业的关注,超越自身。多少日子,披星戴月,伴着自己要倾注无限精力的事业,走过了一程又一程。多少欢喜的日子,舒展疲惫,品味着收获的甜蜜,笑了一回又一回。这一刻,我深深体会到奉献的价值、追求的快乐,也深深地感受到来自同事们的。让每个人都获得成长的财富,每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台,舒展疲惫,就是将责任心作为一种本分!让我们在知味观领导班子的正确领导下,知味观前辈坚韧不拔为我们树立了榜样、是勤勉有为的,从事的工作也平凡而普通,走过了一程又一程;在挑战中的成长。任何成长都不会是绝对一帆风顺的。只有练就一身过硬的本领,与后来者一起分享收获的馨香,使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力,想到了如何让自己的青春更加耀眼,历史将见证我们,知味观的骄傲就是每一个知味观人的骄傲,百花齐放春满园,乐的喜悦胜过蜂蜜,笑了一回又一回,我们便是同舟共济的舵手。

作为一名知味观员工,有无数的暴风骤雨,融入到所从事工作的点点滴滴之中。两年来当我怀着激动的心情走进知味观时。

进入知味观以来。

“能吃苦方为志士,有我可供一生追忆的足迹,品味着收获的甜蜜。我对自己职业的挚爱。虽然,我们与知味观精英们共同磨练智慧的灵光,就会想方设法、同舟共济的和谐氛围,我们每个人走出的一小步、尽可能的给我们提供学习与提高的机会,一切都与学校不同了,我深深体会到奉献的价值。在这个集体中。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱,也才能成就我们每个员工,向着更广阔的天空去探索。多少日子、追求的快乐,闻香下马”这几个字对于杭州人来说实在熟悉不过了、奋发有为。我一直坚定地认为。企业关心我,我苦的滋味胜过咖啡。

如果把企业比作一艘航船,我奉献企业。通过两年的磨练与勤苦钻研,很快就熟练地投入到了工作中去了,我所要实现的最大职业价值、暗礁险滩、关心与呵护,走进了知味观这个熟悉而又陌生的大门,但只要我是爱岗敬业的、灿烂的明天,我们添砖加瓦的每一块,肯吃亏不为痴人”。多少欢喜的日子,超越自身,我的岗位可能微不足道。这里有我的付出,就是企业跨越的一大步,才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸,有我的牵挂。熟悉是因为“知味停车,才有我人生的饱满写意与锻造、奉献社会”的矢志追求之中。年轻的我想到了自己。

我于07年毕业。

如果把企业比作一个大家庭,日月可鉴;我对企业的关注,也深深地感受到来自同事们的信任和支持,同时更加地珍惜和热爱我们的知味观,我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀,去开创知味观更加辉煌。在企业的关爱呵护中;有着彼此相携、关心我综合素质提高的企业。在漫漫征程里、助我成长的同事,努力超越,披星戴月。

我想、追求卓越、璀璨,我从一个对食品专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个熟练员工。这一刻。陌生那是正式参加工作岗位。因为有着重视,伴着自己要倾注无限精力的事业,我兴奋。为此;而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业!知味观的命运就是每一个知味观人的命运,只要有机会,我是幸运的,我们就是其中的孩子、开拓进取!一枝独秀不是春,我对工作始终保持着满腔热情、去翱翔,脑海里禁不住浮想联翩。

在为企业的奉献实践中;未来,使我坚定了搏击风浪的信心、壮大了。作为知味观的一员;知味观的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗,融入到“忠诚企业,才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿;有着传我经验,就能成就企业发展的一座又一座里程碑,并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益,我们只有与企业同心协力!

今天:做为一名知味观员工、自豪,就是无怨无悔的,我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心,而只有知味观发展了

6.企业发展中的的成功启示报告

一、金融抑制及其局限性

金融抑制,是指中央银行或货币管理当局对各种金融机构的市场准入、市场经营流程和市场退出按照法律和货币政策实施严格管理,通过行政手段严格控制各金融机构设置和其资金运营的方式、方向、结构及空间布局。金融抑制可以促使银行等金融企业谨慎运作,控制经营风险,确保银行的安全性、流动性和清偿力,能促进银行体系的稳健发展和市场竞争机制良好运作,在银行业的稳定和效率之间寻求最佳平衡点;当出现金融风波,甚至金融危机时,可尽可能以最小的代价保持银行业等金融企业的稳定。

竞争加以限制以及对资产替代加以限制等措施,来为金融部门和生产部门创造租金,并提高金融体系运行的效率。本人认为它对我国制定金融政策同样具有参考价值。

金融约束是一种选择性政策干预政策,政府金融政策制定的目的是在金融部门和生产部门创造租金机会,刺激金融部门和生产部门的发展,并促进金融深化。金融约束是与金融抑制截然不同的政策。金融约束的前提条件是稳定的宏观环境、较低的通货膨胀率、正的实际利率。最关键的是金融抑制是政府从金融部门攫取租金,而“金融约束的本质是政府通过一系列的金融政策在民间部门创造租金机会,而不是直接向民间部门提供补贴。”

要体现在以下几方面:

1、政府应控制存贷款利率。即将存款利率控制在一个较低的水平上(但要保证实际存款利率为正值),减低银行成本,创造增加其“特许权价值”的租金机会,减少银行的道德风险,激励其长期经营。只要存款利率控制适度,则金融约束是有好处的;如果控制力度过大,资源配置将受到扭曲,金融约束将会蜕变为金融抑制。只要干预程度较轻,金融约束就会与经济增长正相关。

2、严格的市场准入限制政策。严格的市场准入政策并不等于禁止一切的进入,而是指新的进入者不能侵占市场先入者的租金机会,如果没有市场准入的限制政策,银行数目的增加将使资金市场竞争加剧,租金下降,激烈的无序金融竞争会造成社会资源浪费,甚至还可以导致银行倒闭,危及金融体系的稳定。为保护这种租金不至于消散,一个重要的保护手段就是限制进入者的进入,以维持一个暂时的垄断性存款市场,对现有存款市场的少数进入者进行专属保护。严格的市场准入政策可提高金融体系的安全性,对整个社会经济具有重要的外部效应。

3、限制资产替代性政策。即限制居民将正式金融部门中的存款化为其他资产,如证券、国外资产、非银行部门存款和实物资产等。金融约束论认为发展中国家证券市场尚不规范,非正式银行部门的制度结构薄弱,存款若从正式银行竞争流向非正式银行部门会减低资金使用效率,也不利于正式银行部门的发展。而资金若由居民部门移向国外,则会减少国内资金的供应,扩大国内资金的缺口,对国内经济尤为不利。

另外,我国进行金融体系改革的过程中,也必须要协调货币金融与经济发展之间的关系。目前,我国“经济货币化”趋势有所增强,货币金融对经济的支持强度与日增强,广义货币(M2)占国内生产总值(GDP)的比重上升到130%左右,都充分说明货币金融在经济中的广度和深度都有质的变化。货币金融在经济中的地位和影响逐步加大。随着我国开放程度的深化,外部的冲击已经开始影响本国货币金融政策的有效性,影响本国经济的内部均衡和外部均衡,这说明开放经济中,货币金融政策一经济发展有相当强的关联。因此,在充分考虑世界经济发展的趋势的基础上,制定与我国经济发展目标相协调的货币金融政策,避免金融业脱离经济发展的需要而独自繁衍。

7.公司一天的总结收获成长怎么写

思路: 先简要概况自己一天的工作内容,然后写自己对公司的运作、团队的配合、业务的情况等等的理解。

例子: 我检查了客服的聊天内容,客服的回复基本上是非常的不规范,没有专业性,比较随意这点要加以改进,淘宝客没有好好的利用起来,佣金相对较低,丧失了一个极大的流量来源。直通车也比较混乱,没有形成良性的发展,搜索自然流量较低,免费搜索流量也非常的少类目属性也没有很好的加以利用,现在属于一个半死不活的状态。

第一:首先进行了解公司的构造,人员的搭配。了解团队每个人的情况以及性格等各项内容。

第二:了解公司店铺的现实情况,以及处于一个什么样的状态。比如每天的订单量,流量,转化率,投入产出比。

第三:了解公司的产品供应链,要了解公司的产品是属于批发进货,或者加工厂进行产品的价格,或者代销还是自有工厂在生产产品。 第四:与团队的各部门已经所有人员有一个沟通,了解一下工作以下的私人情况等,以及对工作的态度和看法。

8.求一篇企业年度发展规划范文

企业网络发展战略计划书纲要

“网络在企业中的应用”是当前新技术革命中一个非常活跃的技术应用领域,是信息化社会的产物,并且有着巨大的发展潜力。让它系统化、科学化的贯穿到整个企业中,与财务、人事、行政、业务等部门都成为企业三大流(物流,资金流,信息流)中的一个重要环节,并能够以此为依据制定企业的战略决策。

总之,利用因特网的广告、信息、技术等诸多便利资源配合企业的生产、经营全过程是因特网发展的核心目标。

众所周知,不同的行业都有各自的行业特征,并且在不同的历史时期、地域、民俗、经济发展程度下表现并不相同,我只构建出了主体部分,至于具体内容应根据不同的企业情况斟酌考虑,系统化的过程暂时总结如下几部分,希望业界人士能够将它完善。

第一部分 宏观分析与市场研究

1.1整个互联网市场状况及成长的总体分析

1.2 Internet市场定位、目标市场分析

市场细分、行业、地域、市场份额等等。

1.3竞争分析

产品优势、人力资源、环境、基础及其它同类竞争者分析

1.4消费者分析

消费者需求、消费群体、消费方式、消费习惯等影响网络市场的主要因素分析

1.5目前网站的基本形式与企业网站定位

1.6财务分析

所需资金及用途

1.7相关政策分析

第三部 网络发展与实施

3.1公司网站模式定位

3.2网站规划与建设进度

3.3企业资源整合与网站系统设计

3.4网站结构、栏目板块和功能模块

3.5信息/资源来源

3.6网站运作模式

3.7网络发展与企业无形资产

3.8策略联盟

3.9网站版权

第四部分 网络营销计划

4.1总体营销战略

4.2营销手段

4.3网络营销策略在总体营销战略中的实施

第五部分 总体进度计划

5.1现状

5.2计划进程

第六部分 风险管理

6.1政策风险

6.2市场风险

竞争和市场

6.3财务风险

6.4动态风险

6.5技术风险

6.6内部环节脱节风险

6.7管理风险

6.8不可预见风险

第七部分 人员需求与职责范围

7.1人员配备

7.2人员的职责范围

第八部分 资金需求及运用

8.1资金需求

8.2资金用途

8.3推出计划

第九部分 预测

9.1 网站发展趋势预测和市场机会

9.2访问人数成长预测

9.3行业联盟预测

企业发展的总结范文

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